摘要：本文详细介绍了人力资源职位名称和职务名称的区别，以及如何填写职位名称和职务名称。

一、人力资源职位名称和职务名称的区别

人力资源职位名称和职务名称虽然都是用来描述一个人在公司中的职位，但是两者还是有一定区别的。

1.职位名称

职位名称是指一个公司对于某一个职位所起的名字，一般都是为了方便管理而设立的。比如，公司可能会设立一个“人力资源经理”的职位，这个职位就是职位名称。

2.职务名称

职务名称则是指一个人在公司中实际从事的工作，也就是实际的职务。比如，公司的人力资源部门中可能会有一个人担任了“招聘主管”的职务。

二、如何填写人力资源职位名称和职务名称？

在填写人力资源职位名称和职务名称时，需要注意以下几点：

1.职位名称应该具有可读性和易理解性。一般情况下，职位名称应该包含以下信息：所属部门、职位级别和职位名称。比如，人力资源部门中的高级经理职位，可以使用“人力资源部门高级经理”作为职位名称。

2.职务名称应该具体明确。职务名称应该具体描述一个人在公司中所从事的工作，而不是简单地用一个职位名称来描述。比如，一个人在人力资源部门中担任了“招聘主管”的职务，那么在填写职务名称时，应该写明具体的工作内容，比如“人力资源部门招聘主管”。

3.尽量避免使用缩写。在填写人力资源职位名称和职务名称时，应该尽量避免使用缩写。因为缩写可能会导致误解或者不理解，从而影响公司内外的沟通。如果必须使用缩写，应该在使用前先解释清楚。

总结：

在填写人力资源职位名称和职务名称时，需要注意职位名称和职务名称的区别，职位名称应该具有可读性和易理解性，职务名称应该具体明确，尽量避免使用缩写。只有这样，才能更好地管理公司内部的人力资源，提高公司的运营效率。

关键词：人力资源职位名称，职务名称，填写方法