总的来说，国企员工分为这几类：第一类跟国企（总部）签订劳动合同，第二类跟二级单位签订合同，第三类是用人部门的劳动合同，第四类是劳务派遣合同。除劳务派遣外都可以说是正式员工。

其中：

第一类就是所谓的国企编制，基本都是校招，走总部统一的招聘流程，但是现在很少再有和总部签合同的了。

例如银行，分为总行、省行及各二级职能中心，目前银行校招基本上很少能进总部，大多还是和信用卡中心或者省行来签合同，部分只能和市行签合同。

第二类是目前国企校招最常见的情况，各二级部门自行负责招聘所需员工，例如银行省行、移动省分公司等。

第三类是用人部门进行招聘的正式员工，某个部门需要员工，部门自行招聘，给公司报备，然后公司签合同。

第四类劳务派遣，不用多说。跟第三方公司签署合同，委派你到该国企工作。

前三类都是正式员工，和谁签合同，谁就对你拥有决定权。工资和工作内容方面，没什么差异。

一、进入国企的路径

1、校招

展开全文

一般9月中旬开始启动，应届毕业生因其具有“极强的可塑性”和“开拓精神”，与企业所希望的“共同成长”不谋而合。利用校园招聘可以引进“新鲜血液”，保持组织的活力，同时也能扩大企业的知名度，增加企业的发展机遇。

2、社招

社招进国企很容易！因为招人数量最多。当然越是好的央企，社招余地越小，因为大家都想进去。社招，相比校招，灰色渠道就太多了，懂的都懂。

3、定向招聘

比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

4、定向安置就业

比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，国企必须安排。

二、怎么找国企的招聘信息？

1、应届生如何找

划重点：想进国企，一定要把握好应届生身份。

重视学校组织的国企宣讲会/招聘会，一定要去参加，现场投简历，面试的机会很大。

关注学校就业网站、应届生求职网、海投网等上面的招聘信息，当然，像智联招聘、Boss、前程无忧……每年在校招季也都会有校招的专版。

此外就是微信公众号，专门的国企招聘公众号会经常发布全国的国企招聘信息，自己上网搜一下。

最后别忘了自己的老师、学长学姐，问问他们有没有合适的资源推荐。

2、社会求职者如何找

社会求职者，要明确自己的下一份工作求职方向。

所以建议：一是重点关注自己想去的一些国企网站、微信公众号；二是通过自己的人脉资源寻求推荐的机会，这个对于社会求职者来说十分重要。

优质国企特别是央企，好岗位一般不社招，即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。油水大的地方谁都想来，容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。

更多资讯，尽在公众号“青云高端直通车”返回搜狐，查看更多